爱游戏

28 4.
2021

爱游戏内部竞聘大会圆满落幕

来源: 爱游戏

为进1步深化企业改革优化集团本部职能推进内部人才的合理流动和有效配置建立和完善能上能下 .能进能出的有效用人机制充分调动和激发广大职工工作的积极性和创造性本着"想干事给机会 .能干事给岗位"的用人理念爱游戏采取公平 .公正 .公开的方式对部分子公司岗位进行内部公开竞聘为好的员工提供更广阔的发展平台.4.26日-27日爱游戏召开内部竞聘大会, 会议由爱游戏党委副书记 .总经理高勤银主持.


爱游戏高度重视本次竞聘会议大会前期召开领导班子会议专题研究制定工作方案成立竞聘工作领导小组根据各子公司的业务开展情况及发展方向确定竞聘岗位和要求明确竞聘工作流程并召开动员大会鼓励大1 .踊跃参与.


竞聘现场

经过前期竞聘报名 .资格审查共有21名选手进入竞聘演讲答辩环节.本次竞聘采取现场演讲和答辩相结合的方式重点考察竞聘者的业务素质 .语言表达能力 .思维反应能力 .分析和解决问题的能力等同时本着公平 .公正 .公开的原则本次竞聘由考评组成员进行现场打分并公布成绩.各位竞聘选手围绕自我介绍 .本人竞聘岗位的条件和优势 .未来发展工作思路 .设想等方面进行演讲.


竞聘演讲答辩结束后陕旅集团副总经理 .爱游戏党委书记 .执行董事吴斌作总结讲话.吴斌表示本次内部竞聘是爱游戏为满足企业改革发展 .各子公司经营发展以及企业员工个人成长 .职业长远发展的需要同时也是为了落实陕旅集团关于爱游戏本部编制调整的要求.本次竞聘方案和过程公平 .公正 .公开客观反映了每位选手的实际情况基本达到了预期效果.各位选手前期也进行了认真准备现场答辩有思路 .有想法 .表现自信展现了重组后全体干部职工积极上进 .勇于挑战的良好风貌无论本次竞聘是否成功凡是参与本次竞聘的选手都将作为重点人才于集团范围内进行调配和使用表现特别好的者将会予以重用.


高勤银总结时强调本次内部竞聘是大家展现自我 .挑战自我 .突破自我的平台同时也是自我总结 .回顾 .提升 .相互交流学习的机会全体员工要进1步深刻领会吴总的讲话精神结合自身实际进行反思对下1步工作开展 .未来工作规划进行认真思考为更好地适应爱游戏下1步的改革发展不懈努力.爱游戏领导班子 .本部全体员工 .各子公司中层以上人员参加会议.






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